Équité, diversité et inclusion
Notre engagement
L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de la recherche et développement (R&D) en matière de collaboration, d’innovation ouverte et de créativité interdisciplinaire qui caractérisent l’Institut TransMedTech. Nous croyons qu’un milieu diversifié et inclusif est essentiel au développement de nouvelles technologies et d’interventions médicales qui répondent aux besoins de la société.
Dans cet esprit, nous nous engageons à :
- Favoriser une culture axée sur l’intégration qui soutient et valorise tous les talents;
- Porter une attention particulière à l’impact et à l’accessibilité des retombées de nos travaux pour l’ensemble de la population;
- Promouvoir une approche inclusive et intersectionnelle dans nos pratiques, nos activités de R&D et de formation, ainsi que dans notre service à la communauté.
Notre approche
Notre stratégie consiste à instaurer une culture et démarche ÉDI participative à l’image de notre Institut, en mode living lab et avec la communauté TransMedTech, en plus de bâtir des solutions medtech ayant plus d’impact à long terme en incorporant une culture d’équité, de diversité et d’inclusion.
Concrètement, les actions privilégiées par l’Institut TransMedTech en matière d’ÉDI sont de :
- Sensibiliser les membres internes et externes de la communauté aux enjeux de l’ÉDI;
- Accroître la présence, la rétention et la promotion des personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de l’iTMT;
- Réaliser nos activités dans un environnement de recherche inclusif;
- Innover dans nos approches de R&D sur la base de nos engagements en matière d’ÉDI;
- Assurer un accès équitable aux possibilités de financement iTMT.
Nos réalisations
- 74 % du personnel hautement qualifié de l’iTMT sont des femmes et/ou des professionnels racialisés;
- Le Comité de pilotage scientifique de l’iTMT, qui joue un rôle clé dans l’élaboration des programmes scientifiques, comprend 47 % de femmes, 13 % de minorités visibles/ethniques et une personne atteinte d’une maladie chronique;
- Lors du dernier concours de bourses d’excellence, 68 % de nos récipiendaires appartenaient à un ou plusieurs groupes désignés;
- Nous avons participé à l’organisation du programme de développement de l’entrepreneuriat en sciences de la vie, une initiative visant à promouvoir la diversité dans l’esprit d’entreprise et à encourager davantage de femmes et de minorités visuelles/ethniques (en particulier les immigrants) à devenir entrepreneurs et à viser des postes de direction dans les entreprises du secteur des sciences de la vie;
- Nous avons créé un programme de formation intitulé Optimizing Power Skills in Interdisciplinary, Diverse & Innovative Academic Networks (OPSIDIAN), qui vise à fournir aux individus les compétences et le savoir-faire nécessaire pour interagir efficacement dans un contexte de recherche diversifié et interdisciplinaire (financé par le CRSNG-CREATE, sous la direction du Pr Isabelle Villemure);
- Nos derniers concours de bourses d’excellence et de recrutement ont explicitement inclus les critères de l’ÉDI et la prise en compte des profils non traditionnels dans le processus de sélection et d’évaluation, ainsi que dans la conception des projets des étudiants.
