L’ÉDI, un engagement à TransMedTech
L’Institut TransMedTech s’est fortement engagé à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) dans toutes ses actions, ses projets de recherche et au sein de son équipe. Il est convaincu qu’un milieu diversifié et inclusif est essentiel au développement de nouvelles technologies et d’interventions médicales qui répondent aux besoins de la société dans toute sa diversité.
Une gouvernance et une équipe diversifiée
L’ÉDI à TransMedTech se traduit d’abord par la diversité de son personnel :
- Le Comité de pilotage scientifique de l’iTMT, qui joue un rôle clé dans l’élaboration des programmes scientifiques, comprend 41 % de femmes, 12 % de minorités visibles/ethniques;
- Le Comité de pilotage et de direction est composé de 60 % de femmes et de 40 % d’hommes, ce qui témoigne d’un engagement fort en faveur de l’équilibre entre les sexes. En outre, 80 % des membres du comité sont issus de groupes d’équité.
Notons que 71 % du personnel sont des femmes et 18 % des personnes racialisées.
Ce personnel diversifié travaille ensemble en parfaite harmonie et dans la bienveillance.
Bourses ÉDI
L’Institut TransMedTech offre chaque année une bourse ÉDI à des étudiant.e.s/entrepreneur.e.s.
Dans le cadre des efforts pour promouvoir les meilleures pratiques en matière d’ÉDI, TransMedTech s’engage activement auprès des entrepreneur.e.s et des chercheuses et chercheurs pour faire progresser la diversité dans leurs projets. Par exemple, l’iTMT a accordé une bourse ÉDI à la doctorante Hakari Dasari en 2022, lui permettant de participer au Programme de Développement de l’Entrepreneuriat dans les Sciences de la Vie (LSEDP). Ce programme offre une expérience de formation immersive accompagnée d’un mentorat, d’un soutien personnalisé et de conseils aux entrepreneur.e.s.
Activités de sensibilisation à l’ÉDI
L’Institut TransMedTech a développé, d’une part, des cours ÉDI en ligne et a organisé des ateliers de formation pour tout son personnel.
Avec ses partenaires (Polytechnique Montréal, Centre de recherche du CHUM), TransMedTech s‘engage également à sensibiliser les membres internes et externes de la communauté aux enjeux de l’ÉDI. Ainsi, plusieurs panels et conférences sur le leadership des femmes en santé et en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM), sur la lutte contre le racisme, et pour célébrer les accomplissements et les engagements des personnes noires sont organisés chaque année.
Notre grand rendez-vous annuel : la journée ÉDI
En collaboration avec ses partenaires (Polytechnique Montréal, PME Montréal, Montréal Invivo et IVADO), TransMedTech organise chaque année une Journée ÉDI qui se veut un événement majeur et rassembleur pour célébrer l’inclusion en recherche afin de mettre en valeur une diversité de talents évoluant dans les domaines des sciences, de la santé et du génie. En 2023, le conférencier d’honneur était l’honorable Frank Baylis sur la thématique « Développement de technologies inclusives? par où commencer? ».
Cette année, la thématique portait sur « L’innovation par l’IA inclusive : concevoir, utiliser, adopter » et c’est Anne Nguyen, directrice de l’IA au Conseil de l’innovation du Québec, que nous avons eu le plaisir d’accueillir comme conférencière invitée.
Restez à l’affût pour la 3e édition qui se tiendra en mai 2025.
L’expertise de TransMedTech en matière d’ÉDI est reconnue par ses partenaires et notre conseillère principale en ÉDI, Christine Paré, souvent sollicitée pour intervenir comme panéliste sur divers événements ÉDI.
À TransMedTech, l’ÉDI se vit au quotidien, en toute circonstance et en continuité.
Nous vous invitons à suivre sur nos médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Eventbrite) et à participer à nos prochaines activités de sensibilisation.
Source :
Christine Paré
Conseillère principale ÉDI, Institut TransMedTech
christine.pare@polymtl.ca
